NOS
ACTIVITES

Prévention

• - Evaluation des risques liés à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels, au harcèlement au travail et mesures d’atténuation


• - Formation du personnel et des répondants (points focaux) sur la sauvegarde


• - Formation sur le harcèlement au travail


• - Sensibilisation des communautés dans lesquelles l’organisation travaille sur la sauvegarde, en particulier le comportement attendu du personnel de l’organisation


• - Mise en place des Mécanismes de retour d’information et de plainte liés à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement au travail


• - Elaboration des politiques et procédures de sauvegarde


• - Elaboration des codes de conduite

Réponse

• - Triage, gestion de cas


• - Rapport (responsable de l’organisation, bailleur, gouvernement…)


• - Enquêtes sur des cas d’exploitation et d’abus sexuels


• - Enquêtes sur des cas d’exploitation et d’abus sexuels

Cadre de mise en place d’un système de sauvegarde (conforme à la législation locale)

• - Politiques, procédures et pratiques pour la formation/sensibilisation, la transmission des plaintes, les enquêtes et le soutien aux victimes


• - Elaboration des projets de sauvegarde et intégration des aspects liés à la sauvegarde dans des projets plus larges